Política de Igualdade e Diversidade
A AFAVIAS – Engenharia e Construções S.A. (AFAVIAS) é uma empresa que valoriza e promove uma cultura de igualdade e diversidade, incentivando um ambiente colaborativo, inclusivo e respeitador no local de trabalho. Estamos firmemente comprometidos em garantir que todos os nossos colaboradores tenham as mesmas oportunidades, independentemente das suas diferenças, e em eliminar qualquer forma de discriminação em todas as nossas práticas e processos.
É nossa missão assegurar que todos os colaboradores e candidatos aos processos de recrutamento sejam tratados de forma justa, com respeito e dignidade, criando um ambiente que reflita a diversidade.
A AFAVIAS assume o compromisso de garantir que não haja discriminação com base em idade, deficiência, identidade ou expressão de género, estado civil, gravidez, maternidade, raça, etnia, origem nacional, religião, crença, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal.
Recrutamento
A nossa política de igualdade e diversidade está refletida em todos os nossos processos de recrutamento, promoção e seleção de colaboradores. Todos os candidatos serão avaliados exclusivamente com base nas suas competências, qualificações e experiência, sem discriminação de qualquer natureza. A AFAVIAS compromete-se a promover o respeito por todas as identidades, garantindo a igualdade de oportunidades a todos os colaboradores, seja em regime de trabalho a tempo inteiro, parcial ou temporário.
Os nossos Compromissos
. Criar um ambiente de trabalho em que as contribuições de todos os membros da equipa sejam reconhecidas e valorizadas, respeitando as diferenças individuais.
. Promover a dignidade e o respeito no local de trabalho, assegurando um ambiente seguro e livre de assédio e intimidação.
. Proibir qualquer forma de discriminação e tomar medidas corretivas sempre que necessário para garantir o cumprimento desta política.
. Disponibilizar oportunidades de desenvolvimento contínuo e progressão na carreira para todos os colaboradores, com base em mérito e competência.
. Fomentar uma gestão inclusiva e promover práticas de igualdade como pilar essencial para o sucesso organizacional.
. Estimular todos os colaboradores a denunciarem qualquer forma de discriminação ou tratamento injusto, com a garantia de que as suas preocupações serão tratadas com a máxima seriedade.
. Reforçar a formação contínua e o desenvolvimento de habilidades para que todos os colaboradores possam maximizar o seu potencial.
Revisão e Monitorização
A AFAVIAS compromete-se a rever e monitorizar regularmente as suas práticas e procedimentos para garantir que a política de igualdade e diversidade seja eficaz e que os princípios de igualdade sejam constantemente promovidos. A nossa Administração está totalmente comprometida com a implementação e o cumprimento desta política, e todas as práticas de recrutamento e gestão de pessoas serão ajustadas conforme necessário para garantir a imparcialidade e a equidade.
A Política de Igualdade e Diversidade estará disponível para consulta de todos os colaboradores e será partilhada com as agências de recrutamento, partes interessadas, clientes e potenciais candidatos.
Este compromisso visa promover a justiça e o respeito no local de trabalho, criando uma cultura organizacional onde todos têm a oportunidade de crescer e prosperar. A AFAVIAS reafirma o seu compromisso com a igualdade e a diversidade, garantindo que todos os colaboradores sejam tratados com respeito, dignidade e equidade.
Estas normas serão monitorizadas e revistas quando necessário de forma a garantir que a igualdade e a diversidade sejam promovidas no local de trabalho de forma contínua.